O manageră a companiei Primark din Spania a fost concediată disciplinar după ce a fost acuzată că a ascuns articole aflate la reducere pentru a le putea achiziționa ulterior. Această angajată a facilitat procedura de rezervare nepermisă a produselor și pentru alți membri ai personalului, încălcând astfel regulile interne ale retailerului. Instanța a decis că acțiunile sale au reprezentat un abuz de poziție și o încălcare a bunei-credințe.
Conform hotărârii emise de Înalta Curte de Justiție din Andaluzia, managera a utilizat zone mai puțin vizibile ale magazinului pentru a ascunde produsele, împiedicând astfel clienții să le cumpere. Această practică a fost menită să păstreze articolele pentru interesul personal al angajatei sau pentru colegii săi. Regulamentul intern al Primark interzice strict rezervarea produselor atât pentru angajați, cât și pentru clienți, regulă pe care managerul era responsabilă să o asigure.
Dosarul a evidențiat un incident specific petrecut pe 7 februarie 2024, când angajata a efectuat achiziții în timpul programului de lucru. Managerul s-a înregistrat în pauză la ora 10:02, iar la doar cinci minute mai târziu a cumpărat 10 articole în valoare de 35,80 euro, folosindu-și numărul de angajat. După această tranzacție, aceasta s-a întors la postul de lucru abia la ora 10:21, demonstrând un comportament neadecvat funcției sale.
Investigația a scos la iveală faptul că angajata a oferit instrucțiuni colegilor să ascundă produse și a permis personalului extern de curățenie să depoziteze articole reduse în cabinele de probă. Deși femeia lucra în cadrul companiei din mai 2016, ea a fost concediată la data de 28 februarie 2024. Motivele oficiale ale încetării raporturilor de muncă au fost încălcarea obligațiilor profesionale, abuzul de încredere și nerespectarea principiului bunei-credințe.
Angajata a încercat să conteste decizia în fața Tribunalului Social nr. 1 din Melilla, însă cererea sa a fost respinsă de prima instanță. Ulterior, aceasta a formulat un apel la Înalta Curte de Justiție din Andaluzia, însă judecătorii au menținut sancțiunea. Instanța a argumentat că poziția de supervizor face ca faptele să fie și mai grave, deoarece managerul are datoria de a proteja regulile de funcționare ale magazinului.
În evaluarea juridică a cazului, instanța a subliniat că pierderea încrederii angajatorului este un criteriu decisiv pentru concediere. Judecătorii au aplicat jurisprudența Curții Supreme, conform căreia abuzul de încredere poate justifica o sancțiune disciplinară chiar dacă prejudiciul financiar adus companiei nu este semnificativ. Astfel, valoarea produselor cumpărate nu a fost singurul factor luat în calcul, ci gravitatea încălcării obligațiilor de muncă.
