Microsoft a lansat un program de concedieri voluntare care vizează peste 60.000 de angajați din cadrul organizației sale. Această inițiativă de restructurare vizează aproximativ 25% din întreaga forță de muncă a companiei, conform informațiilor furnizate de Reuters. Scopul principal al acestui proces de ajustare este limitarea costurilor operaționale și asigurarea fondurilor necesare pentru a finanța investițiile masive în domeniul inteligenței artificiale.
Programul de plecare voluntară este disponibil pentru angajații care se încadrează în anumite criterii de eligibilitate. Oferta este adresată persoanelor din diviziile Xbox, Windows și Copilot, care ocupă poziții de la nivelul 70 și inferior. Procesul este limitat în timp și se bazează pe datele colectate în cadrul unui program anterior implementat de companie, fiind o măsură strategică pentru reorganizarea internă.
Nu toți departamentele companiei sunt incluse în acest proces de reducere a numărului de angajați. Angajații care lucrează în domeniile securității cibernetice, în centrele de date sau în departamentele de marketing nu sunt eligibili pentru pachetul de concediere voluntară. Această segmentare indică o dorință a Microsoft de a păstra expertiza în zonele critice de infrastructură și protecție digitală, în timp ce reajustează restul structurii.
Geografic, această ofertă de concediere poate fi utilizată de angajații eligibili din anumite regiuni cheie. Microsoft a precizat că programul este disponibil pentru echipele participante din Canada, India, Marea Britanie și Statele Unite ale Americii. Această distribuție reflectă prezența globală a companiei și necesitatea de a gestiona forța de muncă în piețele internaționale unde activitatea de dezvoltare este cea mai intensă.
Această decizie vine într-un context de ajustări constante ale efectivului de personal în cadrul companiei. În luna iulie, Microsoft a anunțat concedierea a 4.800 de angajați, dintre care 3.200 proveneau exclusiv din divizia Xbox. Ulterior, pe 6 iulie 2026, au fost deja plecați 1.600 de persoane, fiind urmate de încă 268 în luna septembrie, restul de 1.600 de angajați urmând să fie disponibilizați pe parcursul anului fiscal 2027.
Evoluția forței de muncă la Microsoft reflectă o schimbare de priorități în sectorul tehnologic global. Compania, care dispune de o forță de muncă globală de aproximativ 223.000 de angajați, a mai aplicat și alte măsuri de reducere, precum oferirea de pensionări voluntare pentru 7% din angajații din SUA. Această tranziție subliniază accentul pus de marile corporații de tehnologie pe optimizarea resurselor pentru noile tehnologii emergente.
