Microsoft a lansat un program de plecare voluntară adresat unui număr semnificativ de angajați, aproximativ 60.000 de persoane, din Statele Unite, Canada, Marea Britanie și India. Măsura vizează angajații care ocupă funcții de nivel vicepreședinte sau roluri inferioare acestora, oferindu-le posibilitatea de a solicita pachete compensatorii pentru a părăsi compania. Decizia a fost comunicată prin intermediul unui mesaj transmis de Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane al firmei.
Programul de restructurare vizează anumite divizii strategice ale companiei, printre care se numără Xbox, Windows și chatbotul Copilot, bazat pe inteligență artificială. Totuși, nu toți angajații sunt eligibili pentru aceste oferte de plecare. Persoanele care lucrează în departamentele de vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date sau în anumite echipe de inginerie nu pot beneficia de acest program de compensare.
Amy Coleman a explicat faptul că această ofertă reprezintă o oportunitate pentru angajații care doresc să își schimbe cariera, oferindu-le sprijin în procesul de tranziție. În același timp, compania urmărește să își adapteze personalul pentru a răspunde mai eficient noilor nevoi ale organizației. Deși se așteaptă ca rata de acceptare a noii oferte să fie mai mică decât în cazul programelor anterioare, structura compensațiilor rămâne bazată pe vechimea în muncă.
Această mișare vine într-un moment în care Microsoft investește sume masive în inteligența artificială, construind sau închiriind zeci de centre de date noi în fiecare trimestru. Directorul general Satya Nadella a solicitat deja personalului să integreze tehnologia AI în toate activitățile profesionale pentru a crește productivitatea. În iulie 2025, după o etapă anterioară de concedieri, acesta a subliniat necesitatea de a regândi misiunea companiei pentru a face față unei noi ere.
În iulie, Microsoft a implementat un program similar de pensionare voluntară pentru angajații cu vechime mare, unde peste 30% dintre cei 8.750 de persoane eligibile au acceptat oferta. Spre deosebire de acel program, noua inițiativă nu include bonusuri suplimentare, fiind adresată unor angajați mai tineri. În sectorul tehnologic, rata obișnuită de acceptare a unor astfel de oferte de plecare voluntară oscilează, în mod normal, între 3% și 5%.
Evoluția financiară a companiei reflectă presiunea cheltuielilor masive pentru infrastructură, fluxul de numerar liber scăzând cu 23% față de anul trecut, la 19,6 miliarde de dolari. Microsoft menține însă o estimare de 175 de miliarde de dolari pentru cheltuielile de capital în acest an, semnificând o prioritizare a investițiilor în tehnologii emergente.
