Tribunalul Superior de Justiție din Navarra a confirmat nulitatea concedierii unei angajate, stabilind că decizia companiei a fost una discriminatorie. Instanța a apreciat că există indicii clare de discriminare legate de exercitarea drepturilor privind concilierea vieții profesionale cu cea de familie. Din acest motiv, femeia va primi despăgubiri de 30.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit în urma procesului de încheiere a contractului de muncă.
Angajata, care lucra pe bază de contract pe durată determinată din septembrie 2022, primea un salariu brut de 71,91 euro pe zi. După ce a devenit mamă în anul 2023, aceasta s-a întors la serviciu în februarie 2024 cu un program redus pentru a se ocupa de copil. Ulterior, după un incident de violență de gen, femeia a intrat temporar în concediu medical și i s-a recunoscut statutul de familie monoparentală.
Pentru a putea avea grijă de fiul său, femeia a solicitat să lucreze exclusiv în tura de noapte, o măsură acceptată de companie pentru o perioadă de șase luni. Totuși, la revenirea sa la muncă, departamentul de resurse umane i-a comunicat că va trebui să revină la un program cu ture rotative. Angajata a explicat că nu putea respecta acest nou program și că avea nevoie de menținerea lucrului pe noapte.
În ziua în care s-a prezentat la serviciu, femeia a primit decizia de concediere, deși compania a invocat motive organizatorice și de producție. Angajatorul a susținut că performanțele sale nu ating nivelul cerut, oferindu-i o compensație de doar 2.009,83 euro. Instanța a reținut însă că nu existau reclamații anterioare privind activitatea femeii și că pierderea locului de muncă i-a agravat starea de anxietate, necesitând tratament medicamentos.
Compania a contestat decizia inițială a Tribunalului Social nr. 3 din Pamplona/Iruña, susținând că alte cinci persoane fuseseră concediate în aceeași zi. Judecătorii au respins apelul, considerând că momentul concedierii reprezintă un indiciu de discriminare. Instanța a subliniat că este clar motivul concedierii este solicitarea de modificare a programului de lucru, pe care angajata o făcea pentru a îngriji copilul de care se ocupă exclusiv.
În cadrul sistemelor juridice europene, protecția drepturilor angajaților care solicită modificări de program pentru concilierea vieții de familie este un aspect central al legislației muncii. Deciziile instanțelor de judecată în astfel de cazuri de discriminare pot impune angajatorilor nu doar plata despăgubirilor financiare, ci și reîncadrarea forțată a angajatului, alături de plata salariilor aferente perioadei de absență cauzate de concedierea nulă.
