Partenerii EY din Marea Britanie au înregistrat remunerații medii record de aproximativ 1,04 milioane de euro în ultimul an financiar, marcat de o creștere de aproape 11%. Această evoluție a avut loc în contextul în care veniturile din segmentul de consultanță au scăzut pentru a treia oară consecutiv. Rezultatele financiare publicate de EY arată că majorarea profitului mediu per partener este cea mai puternică din ultimii cinci ani, în ciuda unei perioade de cerere redusă.
Remunerația medie a unui partener a crescut cu aproximativ 99.200 de euro în cele 12 luni încheiate la 3 iulie, depășind ritmul de creștere al profiturilor companiei. În contrast, salariile angajaților obișnuiți au avansat cu doar 5,2%, o cifră ce reprezintă mai puțin de jumătate din creșterea procentuală înregistrată la nivelul partenerilor. Această disparitate reflectă o strategie de protejare a câștigurilor conducerii în fața stagnării afacerilor.
Pentru a proteja profitabilitatea, EY a implementat măsuri de restructurare, inclusiv eliminarea a aproximativ 30 de poziții de partener și limitarea promovărilor la acest nivel. Compania a transferat, de asemenea, o parte dintre parteneri din structura cu participație la capital în roluri salarizate. În cele 12 luni încheiate în iunie 2025, aceste acțiuni au contribuit la majorarea câștigurilor partenerilor rămași, chiar dacă veniturile totale din onorarii au crescut modest, cu 2,1%, până la 4,61 miliarde de euro.
Slăbiciunea diviziei de consultanță a determinat o scădere a veniturilor acesteia cu 3%, deși declinul este mai mic decât în cei doi ani precedenți. În ultimii doi ani, profitul mediu al partenerilor a crescut cu aproape 20%, în timp ce veniturile totale ale companiei au avansat cu doar 4%. Fenomenul este observat și la alți jucători din grupul Big Four, precum PwC, care a raportat o scădere de aproximativ 10% a veniturilor din consultanță în Marea Britanie și Orientul Mijlociu.
Pe lângă cererea scăzută, industria de consultanță și audit se confruntă cu provocările aduse de inteligența artificială, care poate automatiza activitățile de rutină. Totuși, EY raportează o cerere puternică pentru proiecte de transformare bazate pe AI, cu venituri generate de acest segment și de date care au crescut cu 46% față de anul precedent. Această tranziție tehnologică este văzută ca o oportunitate de relansare a creșterii în detrimentul modelelor de business tradiționale.
Evoluția actuală marchează o schimbare față de perioada de expansiune de după pandemia de Covid-19, când veniturile EY în Marea Britanie creșteau cu 17% în 2022 și 16% în 2023. În prezent, accentul se mută de la serviciile de consultanță clasice către implementarea soluțiilor de inteligență artificială, pe măsură ce clienții trec de la faza de experiment la utilizarea tehnologiei pentru transformarea operațiunilor proprii.
