Aproape jumătate dintre angajații din Europa se confruntă cu riscuri semnificative pentru sănătatea mintală în cadrul mediului profesional. În ciuda gravității situației, subiectul rămâne unul dificil de abordat în discuțiile oficiale sau în cadrul organizațiilor. Această lipsă de comunicare deschisă între angajatori și lucrători împiedică implementarea unor soluții eficiente pentru gestionarea stresului și a altor factori de risc psihosocial.
William Cockburn, directorul executiv al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA), avertizează că reticența de a discuta despre aceste probleme este obstacolul major. Conform datelor furnizate de EU-OSHA, aproximativ 45% dintre lucrătorii europeni sunt expuși unor riscuri psihosociale la serviciu. Printre factorii identificați se numără programul de lucru prelungit, ritmul intens de muncă și sarcinile care solicită un efort emoțional ridicat.
Presiunea timpului și volumul excesiv de muncă afectează direct starea de bine a angajaților, cu circa 44% dintre aceștia raportând astfel de dificultăți. William Cockburn susține că problemele de sănătate mintală trebuie tratate cu aceeași importanță ca pe cele fizice. El subliniază că factorii de risc, precum relațiile tensionate, pot degenera în situații extreme de hărțuire, intimidare sau chiar violență la locul de muncă.
Impactul economic al acestor probleme este masiv pentru întreaga regiune europeană. Datele Institutului European al Sindicatelor (ETUI) indică faptul că depresia provocată de mediul de lucru generează costuri de peste 100 de miliarde de euro pe an pentru Uniunea Europeană. Această sumă vastă include cheltuielile medicale, absențele de la serviciu, scăderea productivității și alte costuri sociale generate de afectarea sănătății mintale.
Esther Lynch, secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor (CES), propune o schimbare de paradigmă în prevenție. Ea argumentează că măsurile trebuie să se concentreze pe condițiile de muncă generale, nu doar pe persoanele deja afectate. Strategia trebuie să includă evaluarea riscurilor și analiza pericolelor asociate modului de desfășurare a activității, similar cu instalarea dispozitivelor de protecție în mediile industriale.
Comisia Europeană a lansat săptămâna aceasta campania „Locuri de muncă sănătoase” (Healthy Workplaces) pentru a ajuta angajatorii să gestioneze riscurile psihosociale. Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al CE pentru drepturi sociale și locuri de muncă, a menționat că investițiile în medii de lucru sănătoase reduc numărul concediilor medicale și al fluctuației de personal. Aceste acțiuni îmbunătățesc performanța și reduc presiunea asupra sistemelor de sănătate.
