Blocul Național Sindical a transmis Comisiei Europene o serie de propuneri menite să asigure protecția lucrătorilor în contextul utilizării inteligenței artificiale. Organizația a transmis aceste solicitări în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali privind viitorul Quality Jobs Act. Prin această demers, confederația sindicală urmărește stabilirea unor reguli clare pentru a preveni transformarea tehnologiilor noi în instrumente de supraveghere sau sancționare.
Conform propunerilor transmise de BNS, angajatorii ar trebui să aibă obligația de a păstra o documentație detaliată privind sistemele algoritmice utilizate. Această documentație trebuie să includă obiectivele setate, logica decizională, sursele de date utilizate și criteriile de performanță aplicate. Reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente ar trebui să beneficieze de un acces obligatoriu la aceste informații, pentru a asigura transparența proceselor de management digital.
O componentă centrală a poziției este interzicerea deciziilor automate în procese critice precum recrutarea, cercetările disciplinare sau retrogradarea. BNS subliniază că sistemele algoritmice nu ar trebui să determine singure reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea angajaților. În schimb, lucrătorii și organizațiile sindicale trebuie să primească dreptul de a solicita explicații și de a contesta deciziile rezultate din managementul algoritmic.
Pentru a asigura un control efectiv, confederația solicită ca orice sistem automatizat să păstreze obligatorie o intervenție umană reală. Angajații responsabili cu reexaminarea deciziilor generate de inteligența artificială trebuie să dețină autoritatea necesară pentru a modifica rezultatele obținute. De asemenea, acești responsabili ar trebui să beneficieze de protecție împotriva oricărui tratament defavorabil atunci când semnalează probleme legate de funcționarea sistemelor.
Organizația pune accent pe necesitatea adaptării forței de muncă prin programe de recalificare și perfecționare profesională, finanțate direct de angajatori. Reprezentanții Blocului Național Sindical au declarat că tranziția tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă modul de lucru se schimbă prin inteligența artificială, este necesar să se modifice și modul în care oamenii sunt pregătiți pentru această transformare tehnologică.
Implementarea acestor reguli europene vizează crearea unui cadru adaptat noilor realități ale pieței muncii, unde inspectoratele de muncă vor putea audita sistemele prin acces direct la evaluările de impact. Această mișcare sindicală se încadrează într-un context de reglementare a tehnologiilor emergente în Europa, unde protecția drepturilor sociale rămâne un punct de discuție constant în cadrul parteneriatelor sociale de la nivelul Uniunii Europene.
