BNS a adresat Comisiei Europene o serie de propuneri menite să impună reguli mai stricte privind utilizarea inteligenței artificiale în mediul profesional. Organizația sindicalistă solicită implementarea unor garanții clare pentru angajați, astfel încât dezvoltarea tehnologiilor de ultimă generație să nu afecteze drepturile fundamentale ale lucrătorilor. Obiectivul principal este evitarea situațiilor în care algoritmii devin instrumente opace de supraveghere, evaluare sau sancționare a personalului din cadrul companiilor.
Una dintre principalele cerințe formulate de BNS vizează limitarea puterii de decizie a sistemelor automate asupra situației profesionale a angajaților. Sindicaliștii propun ca algoritmii să nu poată determina singuri decizii privind recrutarea, cercetările disciplinare sau retrogradarea personalului. Pe lista restricțiilor solicitate se regăsesc, de asemenea, procesele de reducere a salariilor, dezactivarea conturilor profesionale sau chiar concedierea directă a unui angajat fără control uman.
Pentru a asigura un control real, BNS solicită o transparență sporită din partea angajatorilor prin păstrarea unei documentații detaliate a sistemelor utilizate. Această documentație trebuie să includă obiectivele sistemelor, logica din spatele deciziilor, sursele de date și criteriile de performanță aplicate. Informațiile respective ar trebui să fie disponibile atât sindicaților, cât și autorităților competente, pentru a permite verificarea efectivă a modului în care funcționează tehnologia.
Organizația propune ca inspectoratele de muncă și reprezentanții angajaților să aibă capacitatea de a audita sistemele bazate pe AI. Această auditare ar trebui să permită accesul la evaluările de impact și la documentația relevantă, oferind autorităților resursele tehnice necesare pentru verificări. BNS insistă pe menținerea unei intervenții umane reale, astfel încât persoanele care verifică rezultatele generate de inteligența artificială să poată schimba efectiv deciziile luate de algoritmi.
În ceea ce privește impactul asupra forței de muncă, BNS susține că utilizarea inteligenței artificiale nu trebuie să aibă ca scop substituirea factorului uman. Sindicaliștii cer ca tranziția tehnologică să fie însoțită de programe de recalificare, adaptare și perfecționare profesională, care să fie finanțate direct de angajatori. Scopul este ca noile tehnologii să fie un instrument de adaptare a activității, nu o metodă de înlocuire a oamenilor din procesele de lucru.
Reglementarea utilizării inteligenței artificiale în Europa face parte dintr-un efort continuu de adaptare a legislației la noile tehnologii emergente. Această evoluție juridică urmărește echilibrarea inovației economice cu protecția drepturilor cetățenilor, asigurându-se că automatizarea nu erodează standardele de protecție socială și drepturile de muncă stabilite la nivelul Uniunii Europene.
