CNSLR-Frăția a solicitat la Bruxelles implementarea unor măsuri concrete pentru extinderea negocierilor colective și aplicarea efectivă a obligațiilor legale în acest domeniu. Cererea a fost formulată în cadrul reuniunii Comitetului pentru Ocuparea Forței de Muncă (EMCO) al Uniunii Europene, care a avut loc marți și miercuri. La această întâlnire, România a fost reprezentată de confederația sindicală, alături de reprezentanți ai Ministerului Muncii și ai Confederației Patronale Concordia.
Situația negocierilor colective din România a fost punctul central al intervenției sindicatului. Datele prezentate indică faptul că rata de acoperire a lucrătorilor prin contracte colective de muncă a fost estimată la 42,6% în anul 2024. Această cifră se situează sub pragul de 80% prevăzut de Directiva europeană privind salariile minime adecvate. Conform normelor europene, nerespectarea acestui prag impune adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierii colective la nivel național.
La nivel sectorial, situația este descrisă drept îngrijorătoare de către organizație. Din cele 58 de sectoare de negociere colectivă existente în România, doar opt aveau contracte colective sectoriale în vigoare în momentul raportării. Dintre acestea, doar trei sunt active în activități din sectorul privat, în timp ce unul dintre contractele existente a expirat luna precedentă. Confederația a subliniat necesitatea unor măsuri care să asigure aplicarea reală a legii.
Deși adoptarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social a fost considerată un progres, CNSLR-Frăția susține că existența cadrului legislativ nu garantează un dialog social eficient. Organizația a semnalat probleme legate de termenele de consultare insuficiente și de caracterul uneori formal al dialogului tripartit. Sindicatul a cerut ca autoritățile să ofere răspunsuri concrete la propunerile partenerilor sociali și a propus introducerea unor criterii sociale obligatorii în achizițiile publice.
Confederația a propus ca companiile care respectă drepturile lucrătorilor și aplică contracte colective de muncă să primească avantaje la atribuirea contractelor publice. „Fondurile publice trebuie să susțină munca decentă și negocierea colectivă, nu concurența bazată pe salarii mici și standarde sociale reduse”, a declarat organizația. De asemenea, s-a pus accent pe importanța finanțărilor europene pentru partenerii sociali, menționând necesitatea continuării acestora chiar și după anul 2027.
Dialogul social în cadrul Uniunii Europene este un mecanism prin care Comisia Europeană, statele membre și partenerii sociali analizează funcționarea pieței muncii. Acesta vizează implicarea sindicatelor și a patronatelor în procesul decizional și monitorizarea progreselor în domeniul negocierilor colective. Reuniunile EMCO permit evaluarea modului în care legislația europeană este transpusă și aplicată la nivelul statelor membre pentru protejarea drepturilor lucrătorilor.
