Uniunea Europeană a publicat o rectificare în Jurnalul Oficial la 19 octombrie 2026, prin care clarifică modul în care conducerea multinaționalelor trebuie să interacționeze cu reprezentanții lucrătorilor. Noua precizare vizează momentul în care trebuie oferit un răspuns scris și motivat în cadrul proceselor de consultare transnațională. Această măsură este esențială pentru a asigura că reprezentanții angajaților pot analiza informațiile înainte ca deciziile finale să fie adoptate de companii.
Modificarea vizează direct anexa Directivei (UE) 2025/2450 și corectează versiunile în limba română și engleză ale acestui document. Rectificarea nu reprezintă o nouă reformă, ci ajustează poziția unei expresi care definește momentul oferirii răspunsului. În textul anterior, există riscul ca momentul răspunsului să fie legat doar de opinia reprezentanților, însă noua formulare impune ca răspunsul conducerii să preceadă adoptarea deciziei, cu condiția ca opinia să fie exprimată într-un termen rezonabil.
Regulamentul se aplică întreprinderilor sau grupurilor de companii care dețin cel puțin 1.000 de lucrători în UE și SEE, având în același timp minimum 150 de angajați în cel puțin două state membre. Procesul de consultare poate viza decizii majore, precum restructurări, transferuri de producție sau concedieri colective. Totuși, legislația europeană subliniază că acest mecanism nu acordă reprezentanților un drept general de veto asupra deciziilor luate de management.
În ceea ce privește termenele de implementare, statele membre au la dispoziție până la 1 ianuarie 2028 pentru a transpune aceste norme în legislația națională. De la 2 ianuarie 2028 vor începe să se aplice anumite dispoziții tranzitorii, însă majoritatea noilor reguli privind consultarea vor intra în vigoare abia la 2 ianuarie 2029. Această structură temporală permite companiilor și sindicaților să se adapteze noilor cerințe de comunicare și răspuns motivat.
Procedura de consultare trebuie să permită reprezentanților să formuleze o opinie informată și să cunoască argumentele conducerii înainte ca acțiunile să fie puse în aplicare. Deși legislația nu fixează un număr exact de zile pentru exprimarea opiniei, aceasta trebuie să se facă într-un termen rezonabil, luând în calcul complexitatea subiectului și urgența deciziei. Obiectivul este evitarea situațiilor în care informarea angajaților este realizată abia după ce decizia a fost deja luată.
Comitetele europene de întreprindere au rolul de a asigura informarea și consultarea lucrătorilor asupra aspectelor cu caracter transnațional. Aceste comitete sunt vizate în cazuri de relocări, închideri de unități de producție sau restructurări care afectează mai multe țări. Cadrul juridic este stabilit pentru a proteja drepturile de informare ale angajaților în cadrul marilor grupuri economice care operează pe teritoriul european și al Spațiului Economic European.
