O profesoară de 62 de ani din Germania a fost acuzată că a înșelat instituția de învățământ la care era angajată timp de 16 ani. Femeia, care lucra la un colegiu profesional de afaceri din Wesel, a beneficiat de concediu medical începând cu anul 2009. În acest interval, ea a încasat salarii fără a se prezenta la serviciu, fiind acuzată că a fraudat angajatorul cu suma de 248.000 de euro între anii 2021 și 2025.
În perioada în care era oficial în concediu medical, femeia a activat ca expertă în naturopatie și antreprenor în domeniul cremelor de piele. Această activitate comercială i-a adus succes, fiind decorată cu două premii de afaceri. Pentru a susține starea de sănătate precară, ea ar fi falsificat două certificate medicale care dovedeau că este aptă să practice scuba diving, activitate pe care a continuat să o desfășoare în mod regulat.
Cazul a ieșit la iveală după ce un administrator a încercat să o oblige pe profesoară să se prezinte la un control medical, fapt în urma căruia aceasta a dat în judecată autoritatea locală. Procesul a fost pierdut de femeie, iar procurorii din Duisburg au declanșat acțiuni legale. Deși termenul de prescripție este de cinci ani, se estimează că suma totală încasată de aceasta sub formă de salariu pe parcursul celor 16 ani de absență ajunge aproape de un milion de euro.
Directorul colegiului din Wesel a declarat că nu a auzit niciodată de angajata sa atunci când situația a fost descoperită vara trecută. Această absență extremă a fost posibilă în ciuda faptului că femeia era angajată pe hârtie la instituția de învățământ. Identitatea femeii nu a fost dezvăluită oficial, însă amploarea fraudei a transformat acest eveniment într-un simbol al problemelor sistemice din Germania.
Situația a generat critici intense la adresa sistemului de concedii medicale, fiind considerat prea permisiv față de funcționarii publici titulari, numiți „Beamte”. Aceștia beneficiază de indemnizații de boală pe durată nedeterminată, cu un salariu de 100%, spre deosebire de angajații obișnuiți care primesc doar 70% după primele șase săptămâni. Critici precum Friedrich Merz au sugerat că acest sistem este abuzat pe scară largă în contextul stagnării economiei germane.
În Germania, angajații trebuie să prezinte un certificat medical în termen de trei zile pentru a justifica absența. Totuși, regulile actuale permit obținerea acestor documente relativ ușor, uneori prin telefon, fără investigații medicale riguroase. Guvernul german intenționează să modifice aceste practici pentru a reduce numărul record de zile lucrătoare pierdute din cauza bolii, care depășește media Uniunii Europene.
