Guvernul Spaniei a aprobat pe 20 octombrie o nouă măsură legislativă care introduce concediul medical plătit pentru femeile care suferă de afecțiuni asociate menopauzei. Această reglementare, inclusă în Decretul-lege regal 31/2026, vizează angajatele ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar desfășurarea activității profesionale. Măsura va intra în vigoare oficial la data de 1 decembrie 2026, conform documentelor publicate la 21 octombrie.
Pentru a beneficia de această indemnizație, angajatele nu vor primi concediul în mod automat odată cu instalarea menopauzei. Este necesar un diagnostic medical clar care să confirme existența unor afecțiuni specifice și incapacitatea temporară de muncă. Medicul trebuie să evalueze dacă simptome precum bufeurile severe, tulburările de somn, oboseala accentuată sau dificultățile de concentrare afectează capacitatea de lucru, eliberând documentul medical necesar pentru proces.
Regimul de plată pentru acest concediu prezintă modificări semnificative față de concediul medical obișnuit. În cazul bolilor comune, plata începe de la a patra zi, însă pentru afecțiunile menopauzale, indemnizația se acordă începând cu ziua următoare intrării în concediu. În prima zi de absență, angajatorul este obligat să achite salariul integral, în timp ce de la a doua zi până la a douăzecea, plata va reprezenta 60% din baza de calcul stabilită de lege.
Începând cu ziua a 21-a de concediu, procentul indemnizației va crește la 75%. O altă schimbare majoră este eliminarea cerinței privind perioada de cotizare; în mod normal, pentru bolile comune sunt necesare 180 de zile de contribuție în ultimii cinci ani, dar această condiție nu va mai fi obligatorie pentru noua categorie. Informațiile medicale vor fi transmise electronic prin sistemul de asigurări sociale, astfel încât angajata să nu fie nevoită să le prezinte personal angajatorului.
Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a declarat că reforma este menită să protejeze femeile ale căror probleme medicale au fost neglijate la locul de muncă. Această decizie vine într-un context în care peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul spaniol de asigurări sociale. Măsura extinde protecția deja existentă pentru femeile cu menstruație însoțită de simptome incapacitante, adoptată anterior, în anul 2023.
Această inițiativă spaniolă marchează o diferențiere față de alte țări europene, precum Germania, Italia, Grecia sau Portugalia, unde nu există un concediu medical distinct dedicat menopauzei. În aceste state, femeile care întâmpină dificultăți de sănătate pot solicita doar concediul medical obișnuit, în funcție de legislația națională aplicabilă. Noua reglementare din Spania oferă astfel un cadru juridic și financiar specific pentru gestionarea acestor simptome medicale.
