Pensionarea anticipată a femeilor, utilizată în unele sisteme pentru a compensa responsabilitățile familiale, riscă să reducă veniturile acestora la bătrânețe, avertizează OECD. Analiza prezentată în raportul Pensions at a Glance 2025 subliniază că o vârstă de pensionare mai mică poate diminua drepturile acumulate pe parcursul carierei. Această problemă a fost discutată în cadrul unei audieri comune organizate de comisiile ECON și EMPL în cadrul Parlamentului European, pe 3 noiembrie 2026.
Problema inegalităților de venituri este extrem de vizibilă în datele statistice recente. În anul 2024, pensia medie brută a femeilor de cel puțin 65 de ani din UE era cu 24,5% mai mică decât cea a bărbaților, conform Eurostat. La nivelul OECD, media acestui decalaj era de aproximativ 23%. Diferențele de pensii au fost tema centrală a discuțiilor de la Parlamentul European, unde experții au analizat modul în care regulile de pensionare pot atenua inegalitățile acumulate.
Impactul pauzelor profesionale asupra veniturilor viitoare este semnificativ, chiar și în modelele care prevăd revenirea la muncă. Un model OECD pentru o mamă cu doi copii arată că o pauză profesională de cinci ani reduce pensia cu aproximativ 5% la salariul mediu față de o femeie cu o carieră completă. Deși sistemele obligatorii atenuează în medie aproximativ jumătate din acest efect, factori precum numărul de ore lucrate și salariile rămân decisivi pentru stabilitatea financiară.
Cauzele structurale ale acestor diferențe de venituri sunt legate de acumularea de câștiguri pe parcursul vieții profesionale. În 2023, cariera medie a femeilor în țările OECD era de aproximativ 34 de ani, fiind cu aproape șase ani mai scurtă decât cea a bărbaților. În plus, femeile ocupate lucrau cu circa 5,1 ore mai puțin pe săptămână, iar diferența de remunerare orară era de aproximativ 11%, elemente care se transmit direct în drepturile de pensie.
Pentru a proteja nivelul de trai, sistemele de pensii de urmaș joacă un rol important în reducerea decalajului. OECD estimează că aceste prestații reduc, în medie, cu aproximativ o treime decalajul din sistemele obligatorii legate de venituri. Femeile reprezintă, în medie, 88% dintre beneficiarii acestor pensii în țările analizate. Totuși, experții subliniază că reformele trebuie să echilibreze protecția după decesul partenerului cu stimulentele pentru acumularea de drepturi proprii.
Parlamentul European a solicitat deja, prin rezoluția din martie 2026, un plan de acțiune pentru reducerea diferențelor salariale și de pensie. Deși discuțiile de la Parlamentul European au adus expertiza OECD, aceasta nu propune o vârstă unică de pensionare în UE, deoarece stabilirea regulilor naționale rămâne în responsabilitatea statelor membre. Obiectivul rămâne atenuarea inegalităților fără ca avantajele imediate să ducă la o protecție financiară mai slabă pe termen lung.
