Regulile privind securitatea socială pentru cetățenii care lucrează, locuiesc sau își caută un loc de muncă în alte state ale Uniunii Europene vor suferi modificări semnificative. Reforma coordonării sistemelor de securitate socială a intrat deja în vigoare la 1 noiembrie 2026, însă cele mai importante schimbări vor deveni aplicabile abia de la 2 noiembrie 2028. Această transformare vizează aproximativ 16 milioane de cetățeni europeni care activează sau rezidă într-o altă țară membră.
Una dintre cele mai importante noutăți vizează persoanele care rămân fără loc de muncă și doresc să caute un nou serviciu într-un alt stat membru. În prezent, indemnizația de șomaj poate fi transferată, în general, pentru o perioadă de trei luni, însă noile reguli extind acest interval la șase luni. Beneficiarii trebuie însă să îndeplinească condițiile naționale, să se înregistreze la serviciile de ocupare a forței de muncă și să respecte procedurile de control prevăzute.
Responsabilitatea plății indemnizațiilor de șomaj va fi clarificată în cazul în care persoana a lucrat într-un stat diferit de cel de reședință. Statul în care s-a desfășurat ultima activitate va deveni responsabil pentru plata indemnizației dacă persoana a acumulat acolo cel puțin 22 de săptămâni consecutive de asigurare sau activitate. Dacă acest prag de 22 de săptămâni nu este îndeplinit, responsabilitatea poate reveni statului de reședință, conform regulamentului.
Angajatorii care trimit salariați în străinătate vor întâmpina reguli mai stricte pentru procesul de detașare temporară în alte state europene. Deși limita de 24 de luni pentru menținerea lucrătorului în sistemul de asigurări sociale al țării de origine rămâne valabilă, vor exista condiții mai clare. Pentru persoanele recrutate special pentru detașare, este necesară o afiliere anterioară de cel puțin trei luni la sistemul de securitate socială al țării unde este stabilit angajatorul.
Procedurile administrative vor deveni mai riguroase, obligând angajatorii să informeze instituția competentă înainte de începerea activității și să solicite certificatul A1. Acest document este esențial deoarece stabilește sistemul de securitate socială aplicabil lucrătorului respectiv. Există însă excepții pentru deplasările de afaceri foarte scurte, cum ar fi reuniunile sau conferințele, precum și o scutire pentru activități de maximum trei zile consecutive într-un interval de 30 de zile, cu excepția sectorului construcțiilor.
Reforma nu impune un sistem unic de asigurări sociale în Europa, deoarece fiecare stat își păstrează autonomia în stabilirea contribuțiilor și a valorii prestațiilor. Modificările vizează doar modul de colaborare între sisteme atunci când cetățenii trec granițele. Pentru părinții care lucrează în state diferite, noile reguli clarifică coordonarea prestațiilor familiale, precum indemnizația pentru creșterea copilului, care este clasificată ca o prestație ce înlocuiește venitul.
context_missing: true
