Amazon a început procesul de reangajare a unor foști angajați, inclusiv a celor care au fost disponibilizați în urma recentelor runde de concedieri. Compania americană pune accent pe recrutarea de personal calificat pentru domenii tehnologice avansate, precum inteligența artificială, machine learning și cloud computing. Această mișcare strategică are loc într-un context de competiție extrem de intensă pentru talentele specializate în AI la nivel global.
Informațiile privind această schimbare de strategie au fost scoase la lumină de Business Insider, care a obținut e-mailuri trimise de recrutori către foștii colaboratori. Într-unul dintre cazuri, unitatea Amazon dedicată dezvoltării agenților de inteligență artificială, aflată sub coordonarea vicepreședintelui AWS Swami Sivasubramanian, a contactat specialiști pentru a le prezenta noi oportunități. Această inițiativă de reangajare a fost desemnată de recrutori sub numele de „Swami’s Boomerang Reengagement Initiative”.
Această revenire la foștii angajați este marcată de faptul că Amazon a eliminat peste 30.000 de locuri de muncă prin mai multe runde de concedieri desfășurate în ultimul an. În cadrul unor procese de recrutare, precum cele din zona financiară a AWS, s-au propus chiar și proceduri accelerat pentru a ajunge mai rapid la o ofertă de angajare. Recrutorii au întrebat, de asemenea, dacă politica companiei privind munca de la birou a influențat decizia de plecare a angajaților.
În ciuda acestor detalii, Amazon susține că nu există o campanie specială dedicată exclusiv celor concediați sau celor care au plecat din cauza regulilor de prezență la birou. Purtătoarea de cuvânt a companiei, Haley Silva, a explicat că practica de a recruta foști angajați este una veche și se aplică la nivelul întregii organizații. Deși persoanele care au fost concediate anterior pot fi eligibile, compania menține că politica de lucru de la birou nu a suferit modificări.
Reorientarea către experții care au lucrat deja în cadrul companiei este o încercare de a consolida poziția Amazon în fața unor competitori precum Google, Meta, OpenAI și Anthropic. Un angajat care cunoaște deja sistemele, procedurile și cultura organizațională poate fi reintegrat mult mai rapid decât un specialist recrutat din exterior. Această strategie de a folosi experiența preexistentă este esențială pentru a menține ritmul de dezvoltare în sectorul tehnologic de ultimă oră.
Fenomenul de „boomerang hiring”, prin care angajații revin la fostul angajator, este într-o continuă creștere conform datelor ADP. În martie 2025, persoanele care reveneau la vechile locuri de muncă reprezentau 35% din noile angajări din Statele Unite, o creștere față de 31% în anul precedent. În sectorul tehnologic, această proporție de angajați care revin în organizații este și mai ridicată, ajungând la aproape două treimi din totalul noilor recrutări.
