Compania Disney a demarat o nouă etapă de reduceri de personal, care vizează aproximativ 300 de angajați în cadrul organizației. Această măsură reprezintă cea mai recentă rundă de concedieri implementată după ce Josh D’Amaro a preluat funcția de conducător al companiei la începutul acestui an. Informația a fost furnizată de o persoană familiarizată cu situația, care a fost citată de CNBC pentru detalii despre procesul de restructurare.
Conform sursei, care a solicitat anonimatul deoarece nu este autorizată să discute public despre aceste decizii, cele mai afectate sectoare sunt departamentele de resurse umane și tehnologie. Această mișcare face parte dintr-un proces mult mai amplu de reducere a costurilor operaționale desfășurat de Disney. Grupul a eliminat deja mii de posturi în ultimii ani, continuând restructurările necesare după instalarea noii conduceri de la vârful companiei.
Restructurările au avut un impact semnificativ și asupra altor divizii importante, inclusiv Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television și studiourile Disney. În luna iulie, o rundă anterioară de concedieri a vizat mai multe structuri corporative, înregistrând cele mai multe disponibilizări la nivelul Pixar și National Geographic. Anterior, în luna aprilie, compania pregătea eliminarea a până la 1.000 de locuri de muncă, în contextul deciziei lui D'Amaro de a consolida divizia de marketing.
Disney a semnalat încă din luna august faptul că vor urma noi măsuri destinate reducerii cheltuielilor. Într-un raport financiar trimestrial, compania a precizat că analizează diverse variante pentru diminuarea costurilor și eliberarea de resurse care să poată fi direcționate către investiții și creștere. „Rămânem concentrați puternic pe reducerea costurilor la nivelul întregii companii, pentru a crea capacitate suplimentară de investiții în creștere, și evaluăm mai multe instrumente, inclusiv reduceri ale costurilor cu forța de muncă și ale cheltuielilor generale și administrative”, a declarat Disney.
Pe lângă concedierile directe, compania a început să ofere unor directori cu vechime pachete financiare pentru pensionare anticipată voluntară. Scopul acestui program de eficientizare este de a reduce cheltuielile operaționale și de a elibera fonduri pentru domeniile considerate prioritare pentru dezvoltarea viitoare. În perioada recentă, scăderi importante ale posturilor disponibile au fost observate în serviciile profesionale, de afaceri și în domeniile legate de sănătate, în timp ce angajările au crescut ușor în august.
Aceste măsuri de ajustare financiară se încadrează într-un context global de optimizare a resurselor în marile corporații de divertisment. Strategia de consolidare a costurilor cu forța de muncă este utilizată pentru a asigura stabilitatea capitalului necesar pentru noi proiecte. Prin reducerea cheltuielilor administrative și a celor legate de personal, companiile urmăresc să își protejeze marile investiții în zonele de creștere strategică.
