Cele mai mari firme de consultanță la nivel global, printre care se numără McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) și Bain, au decis o majorare semnificativă a salariilor oferite noilor angajați din Statele Unite. Această schimbare reprezintă prima creștere a remunerațiilor de început din 2022, venind ca un răspuns direct la concurența tot mai acerbă din partea companiilor de tehnologie și a celor specializate în inteligență artificială. Decizia vizează atragerea absolvenților de top care sunt deja vizați de laboratoarele de AI.
Începând cu anul 2027, noii angajați din SUA vor beneficia de structuri salariale unitare în cadrul acestor trei companii. Absolvenții de facultate vor primi un salariu de bază de 120.000 de dolari pe an, în timp ce cei care dețin un MBA vor fi remunerați cu 200.000 de dolari anual. Această mișare marchează o creștere a salariilor de bază cu procente cuprinse între 4% și 9%, conform datelor furnizate de Management Consulted, compania care oferă consultanță studenților în procesul de recrutare.
Schimbarea de politică salarială vine după o perioadă de trei ani în care marile firme de consultanță au optat pentru înghețarea salariilor de debut și a bonusurilor de primul an. Această stagnare a fost cauzată de o încetinire a industriei și de o concurență mai redusă pentru talentele tinere din partea sectorului tehnologic. Totuși, situația s-a schimbat, iar BCG va aplica cea mai mare majorare, având în vedere că anterior oferea remunerații mai mici decât McKinsey sau Bain.
Înainte de această ajustare, McKinsey și Bain oferau 112.000 de dolari pentru absolvenții de facultate și 192.000 de dolari pentru cei cu MBA. BCG plătea cu 2.000 de dolari mai puțin în ambele categorii. Alicia Pittman, responsabilă la nivel global pentru resursele umane în cadrul BCG, a subliniat că firma primește aproape două milioane de candidaturi anual, cu o rată de acceptare sub 1%, și continuă să recruteze ingineri AI, specialiști în știința datelor și arhitecți IT.
Namaan Mian, directorul operațional al Management Consulted, explică faptul că marile companii de tehnologie au trecut prin perioade de concedieri, dar angajările încep să crească din nou. În același timp, laboratoarele de AI au devenit opțiuni de angajare viabile pentru noii absolvenți, un fenomen care nu era prezent acum trei ani. Majorările salariale și a bonusurilor de performanță sunt interpretate ca semnale că firmele de consultanță au încredere în volumul de proiecte viitoare.
Industria consultanței traversează o perioadă de transformare prin care inteligența artificială funcționează atât ca un motor de creștere, cât și ca o amenințare. Deși implementarea AI generează contracte noi și venituri suplimentare, tehnologia permite clienților să își realizeze intern anumite activități care anterior erau externalizate. Această evoluție forțează firmele să își revizuiască modelele de business pentru a rămâne relevante în fața automatizării și a noilor cerințe ale pieței globale.
