Un lanț de supermarketuri din Spania, Mercadona, se confruntă cu o decizie judiciară care îi impune plata unor sume de peste 500.000 de euro. Această sancțiune vine în urma procesului declanșat de o angajată care a fost concediată după ce a raportat comportamentul superiorului său. Instanța a stabilit că firma nu a avut motive întemeiate pentru a aplica sancțiunea disciplinară împotriva femeii.
Angajata, care lucra în cadrul Mercadona încă din anul 2007, ocupa funcția de coordonator de magazin și avea responsabilități semnificative. În luna februarie 2023, în timpul unui concediu medical cauzat de anxietate, aceasta a sesizat departamentul de resurse umane cu privire la comportamentul șefului său. Deși o anchetă internă a concluzionat că nu există dovezi pentru hărțuire, compania a decis să o concedieze pe femeie pentru un presupus denunț fals.
Tribunalul Superior de Justiție din Insulele Baleare a inversat hotărârea inițială a unei instanțe inferioare, care oferise dreptul companiei de a aplica sancțiunea. Judecătorii au argumentat că lipsa dovedirii unor fapte nu echivalează cu afirmația că acestea ar fi fost inventate. Instanța a subliniat că, pentru a justifica concedierea, Mercadona trebuia să demonstreze că angajata a acționat cu intenția de a prejudia în mod fals o altă persoană.
Decizia instanței subliniază faptul că sancționarea angajaților care nu pot dovedi acuzațiile de hărțuire ar putea descuraja alți lucrători să raporteze abuzurile. Judecătorii au observat că, deși hărțuirea nu a putut fi confirmată, comportamentul dur și lipsa de respect manifestate de superior au fost situații reale. Astfel, firma este obligată să reangajeze femeia și să îi achite salariile restante din aprilie 2023.
Costurile totale impuse de tribunal depășesc pragul de 500.000 de euro, conform calculelor prezentate de avocat. Din această sumă, aproximativ 425.000 de euro sunt reprezentate de salariile restante, în timp ce alte 70.000 de euro sunt contribuții sociale datorate angajatorului. În plus, compania trebuie să plătească 7.501 de euro pentru daune morale, la care se adaugă și dobânzile legale aplicabile.
În cadrul sistemelor juridice europene, protecția angajaților împotriva măsurilor represive după raportarea unor abuzuri este un principiu fundamental. Această hotărâre din Spania reflectă tendința instanțelor de a proteja dreptul la sesizare, evitând ca angajații să fie pedepsiți pentru lipsa unor dovezi materiale absolute în cazul în care acuzațiile nu sunt dovedite ca fiind pur și simplu false.
