Microsoft a reușit să își consolideze poziția de lider în topul celor mai buni angajatori la nivel mondial, ocupând prima poziție pentru al treilea an consecutiv. Acest clasament de prestigiu este realizat de Forbes SUA în colaborare cu firma de cercetare de piață Statista. Rezultatele reflectă percepția angajaților asupra mediului de lucru și a beneficiilor oferite de marile corporații multinaționale de pe întreg globul.
După Microsoft, ordinea celor mai apreciate locuri de muncă este ocupată de compania aeriană Delta Air Lines, care se menține pe locul al doilea. Următoarea poziție îi aparține platformei de comerț electronic Shopify, care a înregistrat o ascensiune semnificativă, urcând de pe locul 14 în 2025. Clasamentul include și alte nume importante, precum retailerul Costco, producătorul de jucării LEGO, Adobe sau Nvidia, fiecare fiind evaluată pe baza experienței proprii a angajaților.
Metodologia utilizată pentru această a șaptea ediție se bazează pe un sondaj extins, realizat pe un eșantion de peste 300.000 de angajați din peste 50 de țări. Acești respondenți fac parte din corporații multinaționale care dețin peste 1.000 de salariați. Evaluările se concentrează pe probabilitatea ca un angajat să recomande compania familiei sau prietenilor, luând în calcul factori precum programele de formare, dezvoltarea profesională, mediul de lucru și beneficiile oferite.
Datele colectate sunt tratate prin cumularea răspunsurilor din ultimii trei ani, oferind o pondere mai mare evaluărilor recente și celor oferite de angajații actuali. În lista finală au fost incluse 900 de companii cu sediul în 52 de țări, participarea la acest proces fiind gratuită. Un punct de interes major în cadrul acestor companii este modul în care este utilizată inteligența artificială în activitatea cotidiană a angajaților.
În ceea ce privește tehnologia, un sondaj realizat de Boston Consulting Group pe un grup de 12.000 de angajați evidențiază o dilemă actuală. Deși 67% dintre respondenți susțin că inteligența artificială a preluat sarcinile simple, oferind timp pentru proiecte complexe, 66% afirmă că nu au primit instrucțiuni de la conducere. Autorii raportului subliniază necesitatea unei direcții clare pentru a gestiona eficient timpul economisit prin automatizare.
Evaluările de acest tip sunt esențiale pentru companiile multinaționale care operează în piețe globale competitive, unde retenția talentelor depinde de infrastructura de suport. În contextul actual, companiile de tehnologie și cele din sectorul serviciilor sunt supuse unor presiuni constante pentru a îmbunătăți experiența angajatului. Această dinamică influențează direct modul în care marile corporații își structurează politicile de resurse umane și programele de dezvoltare internă.
