Volkswagen pregătește o schimbare majoră în politica de remunerare, solicitând managerilor de resurse umane din întreaga lume să planifice o creștere salarială zero până în anul 2030. Această decizie, raportată de reprezentanții angajaților, vizează menținerea salariilor la nivelurile actuale stabilite prin contractele colective de muncă. Măsura ar afecta aproximativ 660.000 de angajați ai grupului, conform informațiilor furnizate de Reuters și MarketScreener.
Instrucțiunea de înghețare a salariilor este aplicabilă începând cu începutul lunii octombrie, conform notificării publicate de Consiliul de întreprindere european și global al VW pe intranetul companiei. Această abordare reprezintă o schimbare față de practica anterioară a grupului, care includea în bugetele de personal compensații pentru inflație și o marjă pentru eventualele majorări salariale negociate. Consiliul de întreprindere a calificat această decizie drept absurdă și nerealistă.
Dacă această politică de creștere zero este implementată, angajații riscă să piardă aproximativ 10% sau chiar mai mult din puterea de cumpărare până la sfârșitul deceniului actual. Documentele interne, menționate de Süddeutsche Zeitung, descriu o realiniere a negocierilor colective care ar trebui să intre în vigoare în al patrulea trimestru. Planul include, pe lângă înghețarea salariilor, și reduceri ale remunerației variabile, ale plăților speciale, ale beneficiilor și ale numărului total de posturi.
Sindicatul IG Metall a reacționat ferm, afirmând că evoluția salarială trebuie decisă la masa negocierilor și nu prin decizii luate de consiliul de administrație. Organizația solicită o majorare salarială de 5% în cadrul negocierilor privind contractul colectiv intern al VW și acordul sectorial pentru industria metalurgică și electrică. Aceste negocieri, care includ și brandurile Audi, MAN și Porsche, urmează să înceapă la sfârșitul lunii noiembrie.
Volkswagen nu a confirmat oficial existența acestor documente interne, un purtător de cuvânt declarând că compania nu comentează astfel de speculații. Totuși, strategia de economisire se aliniază cu planurile de restructurare ale grupului. Compania se confruntă cu presiuni economice semnificative, invocând concurența din China și schimbările tehnologice rapide ca motive pentru necesitatea unor ajustări structurale majore în cadrul organizației globale.
Această mișare de economisire face parte dintr-un cadru mai larg numit „Future Plan 2030”, aprobat de consiliul de supraveghere la începutul lunii septembrie. Planul prevede eliminarea a aproximativ 50.000 de locuri de muncă la nivelul întregului grup, inclusiv reducerea cu un sfert a posturilor de conducere. Obiectivul strategic al companiei este atingerea unei marje operaționale de între 8% și 10% până în anul 2030.
