Blocul Național Sindical a emis luni un avertisment privind impactul noilor propuneri europene asupra pieței muncii din România. Deși organizația susține simplificarea procesului de recunoaștere a calificărilor profesionale în cadrul Uniunii Europene, sindicaliștii subliniază necesitatea unor garanții concrete pentru lucrători. Aceștia avertizează că, fără măsuri de protecție, noile facilități ar putea facilita plecarea specialiștilor din țară către alte state membre.
Propunerea europeană vizează reducerea birocrației prin introducerea unor atestate digitale care să permită verificarea rapidă a calificărilor. Utilizarea portofelului european pentru identitatea digitală ar putea diminua costurile și timpul necesar pentru dovedirea competențelor în cazul lucrătorilor mobili. Această schimbare ar trebui să elimine numeroase obstacole întâmpinate atât de angajați, cât și de angajatorii care doresc să recruteze personal din alte state.
Sindicaliștii de la BNS atrag atenția asupra riscurilor specifice pentru România, având în vedere deficitul de personal din diverse sectoare și diferențele salariale semnificative față de alte țări europene. Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, însă poate facilita și migrația specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă. Beneficiile reale vor depinde de calitatea locurilor de muncă și de nivelul salariilor din România.
Există, de asemenea, temeri că digitalizarea excesivă ar putea genera noi inegalități sociale în cadrul forței de muncă. Lucrătorii cu competențe digitale reduse, persoanele din mediul rural sau cei cu calificări vechi ar putea fi dezavantajați în procesul de obținere a atestatelor digitale. BNS solicită ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite pentru a asigura un tratament egal tuturor angajaților.
Pentru a gestiona aceste tranziții, BNS cere sprijin financiar european pentru statele cu infrastructură digitală deficitară și măsuri de susținere pentru furnizorii de formare profesională. Organizația subliniază că libera circulație trebuie să reprezinte libertatea de a alege locul de muncă, nu o obligație de a pleca pentru condiții mai bune. România are nevoie de politici care să îmbunătățească atractivitatea locurilor de muncă și să încurajeze revenirea celor care au plecat.
Această inițiativă face parte din Fair Labour Mobility Package, adoptat de Comisia Europeană în septembrie sub coordonarea vicepreședintei executive, Roxana Mînzatu. Pachetul include șase propuneri legislative menite să permită recunoașterea rapidă a diplomelor în UE și să asigure că drepturile sociale ale cetățenilor le însoțească indiferent de țara în care activează. În prezent, aproximativ 20 de milioane de persoane sunt considerate lucrători mobili în interiorul Uniunii Europene.
