Comisia Europeană a adoptat marți, 15 septembrie, un pachet legislativ privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă. Această inițiativă are scopul de a garanta drepturile sociale ale lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene, indiferent de locul de rezidență. Măsurile vizează protejarea împotriva abuzurilor și eliminarea barierelor administrative care afectează recrutarea talentelor și prestarea serviciilor în întreaga Europă.
Un element central al noilor propuneri este introducerea Pașaportului european de securitate socială (ESSPASS). Acesta va permite cetățenilor să solicite și să primească online documente esențiale, precum cardul european de asigurări sociale de sănătate sau documentul portabil A1 pentru lucrătorii detașați. Procesul de digitalizare va utiliza un portofel digital pentru identitatea digitală, facilitând verificarea documentelor de către administrațiile naționale.
Recunoașterea calificărilor profesionale va trece printr-o transformare majoră, vizând atât cetățenii UE, cât și pe cei din țări terțe. Procedurile pentru profesiile reglementate, precum medicina sau ingineria, vor fi scurtate de la trei luni la doar cinci săptămâni. În plus, se propune extinderea recunoașterii automate pentru profesii precum fizioterapia, prin crearea unor cadre comune de formare și utilizarea tehnologiei pentru traducerea automată a documentelor.
Impactul economic al acestor schimbări este semnificativ, cu beneficii estimate la 6 miliarde EUR până în anul 2040. Digitalizarea va aduce economii substanțiale prin evitarea fraudelor și reducerea timpului administrativ. În acest context, Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) va primi instrumente suplimentare pentru a monitoriza respectarea legislației și pentru a combate angajarea ilegală sau exploatarea lucrătorilor migranți.
Propunerea de digitalizare a calificărilor vizează și simplificarea accesului pentru profesioniții din afara UE. În prezent, recunoașterea calificărilor pentru cetățenii din afara Uniunii poate dura în medie 14 luni, însă noile norme vor reduce acest termen la 4 luni. Acest demers este susținut de ideea de a crea o piață unică a competențelor, unde documentele sunt standardizate, securizate și verificabile în timp real.
Mobilitatea forței de muncă rămâne un subiect de interes major în Europa, având în vedere că aproximativ 20 de milioane de europeni locuiesc în alt stat membru. În contextul actual, Europa se află într-o perioadă de transformări geopolitice și economice complexe, gestionând simultan provocări precum disputa resurselor în Arctica între Rusia, China și SUA sau evoluțiile politice din statele membre ale UE.
