O nouă inițiativă a Comisiei Europene va facilita procesul de recunoaștere a calificărilor pentru profesioniștii care doresc să lucreze în alte state membre ale Uniunii Europene. Proiectul vizează transformarea modului de validare a competențelor prin digitalizarea procedurilor, eliminând dosarele de hârtie în favoarea unui format integrat. Noile reguli vor fi implementate în aproximativ trei ani, după ce Parlamentul European și Consiliul UE vor finaliza procesul de adoptare a legislației propuse.
Digitalizarea documentelor va permite stocarea calificărilor în Portofelul european pentru identitate digitală (EU Digital Identity Wallet). Această schimbare va reduce timpul de așteptare pentru avizarea profesiilor reglementate de la trei luni la maximum cinci săptămâni. Vicepreședintele executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a subliniat că noul sistem va reduce și costurile financiare, eliminând necesitatea traducerilor legalizate în majoritatea cazurilor prin utilizarea traducerilor automate.
În prezent, recunoașterea automată este limitată la câteva categorii, precum medicii, arhitecții sau farmaciștii. Comisia Europeană a inclus recent fizioterapeuții în această listă și a propus zece noi profesii prioritare, printre care se numără inginerii constructori, electricienii și personalul de îngrijire a copiilor. Pentru aceste domenii, statele membre vor trebui să stabilească un cadru comun de formare profesională, asigurând astfel o validare mai simplă a competențelor pe piața muncii.
Sistemul ESSPASS va permite de asemenea cetățenilor să demonstreze statutul de asigatat direct de pe telefon, facilitând eliberarea digitală a Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate într-o singură zi. În paralel, rolul Autorității Europene a Muncii, condusă de Cosmin Boiangiu, va fi consolidat pentru a combate munca nedeclarată. Această structură va ajuta la verificarea plății salariilor și la combaterea concurenței neloiale în cadrul companiilor cu activitate transfrontalieră.
Implementarea acestui pachet legislativ este estimată să genereze economii de peste 6 miliarde de euro până în anul 2040. Măsurile vizează protejarea angajaților care lucrează în alte state și asigurarea unor condiții de muncă echitabile. Prin aceste schimbări, procesul de mobilitate profesională va deveni mai sigur, documentele digitale fiind accesibile atât angajatorilor, cât și autorităților, oferind un suport suplimentar și în timpul căutării locurilor de muncă în propria țară.
Această mișcare de digitalizare a documentelor de identitate și a calificărilor se aliniază cu tendințele de modernizare a infrastructurii digitale europene. În contextul actual, integrarea tehnologiilor de securitate socială și a portofeliilor digitale este văzută ca un pas esențial pentru a reduce barierele administrative dintre statele membre, oferind cetățenilor o mai mare mobilitate și siguranță în cadrul spațiului european de muncă.
