Un moment neobișnuit a avut loc marți, în cadrul unei dezbateri din cadrul Parlamentului European de la Strasbourg, legată de noul pachet pentru mobilitatea echitabilă a forței de muncă. Un europarlamentar din grupul Renew a transformat intervenția sa într-o poezie adresată direct vicepreședintei executive a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu. Acesta a folosit personajul fictiv „Martin”, un muncitor care se lovește de barierele birocratice și de documentele de securitate socială deși dorește să circule liber în Europa.
În cadrul intervenției, eurodeputatul a subliniat dificultățile reale de care se confruntă cetățenii care se deplasează între statele membre. El a menționat că, deși libertatea de mișcare este promisă, procesele administrative, precum recunoașterea diplomelor sau controlele de securitate socială, reprezintă un zid real. Mesajul final, adresat Roxana Mînzatu, a inclus o cerere de a „elibera pe Martin” și de a dărâma barierele care împiedică funcționarea unei piețe unice autentice.
Dezbaterea a avut loc într-un context de mare importanță legislativă, axat pe prezentarea noului pachet pentru mobilitatea forței de muncă. Această inițiativă vizează întărirea atribuțiilor Autorității Europene a Muncii (ELA) și introducerea unui instrument digital pentru securitatea socială. Obiectivul este facilitarea recunoșterii calificărilor profesionale și simplificarea procedurilor pentru a reduce impactul birocrației asupra lucrătorilor care traversează granițele europene.
Roxana Mînzatu a intervenit pentru a explica faptul că Autoritatea Europeană a Muncii va avea capacități consolidate, inclusiv capacitatea de a iniția inspecții. Aceasta va avea acces la date pentru a identifica zonele cu risc ridicat de fraudă sau dumping social, precum șantierele. În plus, sindicatele vor putea fi finanțate de ELA pentru a oferi consiliere angajaților care se confruntă cu probleme legate de salarii sau condiții de muncă.
Propunerea de reformă include și portabilitatea competențelor, acoperind niveluri de la învățământ secundar până la doctorat. Această măsură este esențială pentru a combate lipsa de angajați în sectoare precum construcțiile, sănătatea sau transporturile. Roxana Mînzatu a subliniat că scopul este ca persoanele să poată lucra în profesia pentru care au fost pregătite, asigurându-și în același timp drepturile sociale și un loc de muncă decent.
Din punct de vedere statistic, mobilitatea este un fenomen masiv în Uniunea Europeană. În anul 2024, aproximativ 10,1 milioane de cetățeni UE de vârstă activă locuiau într-un alt stat membru, în timp ce numărul total al persoanelor care s-au mutat pentru activități profesionale era de aproximativ 14 milioane. Aceste cifre subliniază necesitatea unor sistime digitale și de recunoaștere a calificărilor care să funcționeze eficient la nivel transfrontalier.
