Uniunea Europeană va aloca 10 milioane de euro pentru o nouă inițiativă care urmărește crearea a 500.000 de locuri de muncă suplimentare pentru femei în regiunea Orientului Mijlociu și Africii de Nord. Proiectul, numit Surging Women’s Employment Initiative, are ca obiectiv principal creșterea ratei de ocupare a femeilor în această zonă cu 5% până în anul 2030. Această investiție europeană face parte dintr-un buget total de 25 de milioane de euro care urmează să fie mobilizat pentru acest scop.
Anunțul a fost făcut de Dubravka Šuica, comisarul european pentru Mediterana, în cadrul unui eveniment organizat la New York, în contextul celei de-a 81-a sesiuni a Adunării Generale a ONU. Dubravka Šuica a subliniat că autonomia economică a femeilor este esențială nu doar pentru egalitate, ci și pentru stimularea creșterii și construirea unor societăți prospere. Proiectul este considerat o componentă emblematică a Pactului pentru Mediterana, integrând oportunitățile economice cu programe dedicate competențelor profesionale.
Parteneriatul dintre UE și UN Women se va concentra pe dezvoltarea unor programe de competențe, sprijinirea antreprenoriatului și implementarea unor reforme care să favorizeze sectorul privat. Inițiativa vizează implicarea directă a companiilor pentru a încuraja recrutarea femeilor în domenii strategice, precum economia îngrijirii, activitățile verzi, știința și tehnologia. Prin aceste măsuri, se dorește eliminarea barierelor care limitează accesul femeilor la piața muncii și extinderea oportunităților profesionale în sectoare cu cerere ridicată.
Obiectivul de 500.000 de locuri de muncă este o țintă stabilită de inițiativă, însă succesul acestuia depinde de modul în care sunt utilizate cele 25 de milioane de euro și de reformele legislative implementate. Comisia europeană a menționat că reducerea decalajului de ocupare dintre femei și bărbați poate genera câștiguri economice semnificative, influențând productivitatea și inovarea regională. Totuși, aceste estimeme economice depind de scenariile utilizate și nu reprezintă rezultate garantate de program.
Proiectul pornește de la experiența deja acumulată de UN Women în statele arabe, unde peste 900 de companii au aderat la Women’s Empowerment Principles. Această inițiativă încearcă să integreze intervențiile anterioare într-un cadru comun, utilizând instrumentele Pactului pentru Mediterana pentru a îmbunătăți comportamentul angajatorilor. Accentul este pus pe o abordare simultană care combină calificarea forței de muncă cu capacitatea de a crea afaceri și modificarea regulilor pieței muncii.
Regiunea Orientului Mijlociu și Africii de Nord se confruntă cu un decalaj persistent pe piața muncii, rata participării femeilor menținându-se în jurul valorii de 20% de peste două decenii. Datele oficiale ale Comisiei și ale Băncii Mondiale indică faptul că această rată de ocupare este printre cele mai scăzute la nivel global. Această situație reprezintă punctul de plecare pentru noile intervenții europene menite să transforme structura economică regională.
