Microsoft a lansat un program de plecare voluntară care vizează aproximativ 27% din întreaga sa forță de muncă. Această măsură reprezintă cea mai amplă restructurare de personal din istoria companiei, oferind angajaților posibilitatea de a părăsi organizația în cadrul unui proces de reorganizare strategică. Angajații care doresc să accepte oferta trebuie să ia o decizie la începutul lunii decembrie, iar cei care aleg această variantă vor pleca oficial pe 31 decembrie.
Decizia de a reduce numărul de angajați vine într-un moment în care Microsoft a crescut semnificativ cheltuielile pentru centrele de date. Această expansiune este necesară pentru a satisface cererea ridicată de calcul bazată pe inteligența artificială, oferind servicii cloud unor companii precum Anthropic sau OpenAI. Totuși, aceste investiții masive au pus o presiune directă pe resursele financiare ale companiei, forțând managementul să caute noi modalități de optimizare a costurilor operaționale.
Restructurarea afectează și divizia de jocuri video, unde s-au anunțat schimbări majore în structura studiilor de dezvoltare. Asha Sharma, noul director al Xbox, a comunicat faptul că restructurarea va implica vânzarea a patru studiouri. Compulsion Games și Double Fine Productions vor deveni entități independente, în timp ce Ninja Theory și Undead Labs vor fi desprinse pentru a lucra la proiecte precum „Senua” și „State of Decay 3”. Această mișcare urmează o strategie de distribuție a jocurilor pe mai multe platforme.
În ciuda reducerilor, Amy Coleman, directoarea de resurse umane a Microsoft, a subliniat că rolurile eliminate nu sunt înlocuite direct de inteligența artificială. Totuși, ea a recunoscut că tehnologia schimbă fundamental modul de lucru în cadrul organizației. Această abordare reflectă tensiunea dintre nevoia de a investi miliarde de dolari în infrastructura AI și necesitatea de a menține o rentabilitate a afacerilor, în condițiile în care costurile de implementare sunt tot mai mari.
Această etapă de scădere a numărului de angajați urmează alte reduceri de personal anunțate anterior de Microsoft. În iulie, compania a anunțat concedierea a 4.800 de angajați, inclusiv 3.200 de locuri de muncă în divizia de jocuri. Mai mult, în aprilie, a existat un program de pensionare voluntară pentru un grup mic de lucrători din SUA, vizând aproximativ 7% din cei 125.000 de angajați americani, reprezentând aproape 9.000 de persoane eligibile.
Tendința de reducere a forței de muncă în sectorul tehnologic este una observată la nivel global, nu doar la Microsoft. Alte companii majore, precum Amazon și Meta Platforms, au procedat și ele la concedieri de mii de angajați în cursul acestui an. Această realitate economică apare în contextul în care marile firme de tehnologie prioritizează direcționarea capitalului către dezvoltarea și infrastructura inteligenței artificiale, în detrimentul extinderii echipelor tradiționale.
