Microsoft a anunțat luni implementarea unui nou program de plecări voluntare, care vizează aproximativ 27% din totalul forței de muncă a companiei. Această mișare strategică vizează circa 60.000 de angajați din zonele SUA, Canada, India și Marea Britanie. Gigantul american de software încearcă astfel să echilibreze investițiile masive efectuate în infrastructura dedicată inteligenței artificiale cu necesitatea de a asigura o utilizare eficientă a capitalului disponibil.
Conform informațiilor furnizate de CNBC, oferta de plecare se adresează specific angajaților care se află la un nivel de experiență de 70 sau mai puțin. Având în vedere că Microsoft are un total de 223.000 de salariați, acest program de restructurare vizează o parte semnificativă din efectivul global. Angajații care doresc să accepte pachetul compensator au la dispoziție până în luna decembrie pentru a lua o decizie, urmând ca plecarea efectivă să aibă loc pe 31 decembrie.
Decizia de a reduce numărul de angajați vine într-un moment în care Microsoft a accelerat cheltuielile pentru centrele de date. Această expansiune este necesară pentru a susține cererea ridicată de putere de calcul pentru AI, oferind servicii cloud unor companii precum Anthropic sau OpenAI. Totuși, aceste investiții masive au pus o presiune vizibilă pe finanțele grupului, influențând modul în care compania gestionează resursele umane și capitalul.
Datele financiare recente arată o scădere a fluxului de numerar liber la Microsoft, acesta înregistrând 19,64 mld. dolari în trimestrul al doilea, perioada aprilie-iunie. Această valoare reprezintă o scădere de 23% față de perioada corespondentă de anul trecut. În contrast, rivalii din sectorul cloud, precum Alphabet și Amazon, au raportat un flux de numerar liber negativ în același interval, evidențiind o competiție intensă pe piața serviciilor de calcul.
Amy Coleman, vicepreședinte executiv și chief people officer al Microsoft, a explicat în cadrul unui memo că această inițiativă oferă mai multă flexibilitate angajaților de a își contura următorul capitol profesional. Programul actual este o extensie a unei strategii începute în aprilie, când compania a lansat primul program de pensionare voluntară din istorie. La acea dată, erau eligibili aproximativ 7% dintre angajații din SUA, iar peste 30% dintre cei vizați au optat pentru plecare.
Restructurarea actuală este mai amplă decât cea anterioară, deoarece noua inițiativă se extinde până la nivelul de vicepreședinte, spre deosebire de programul de pensionare care era limitat la nivelul de senior director. Deși unele echipe din departamentele de marketing, vânzări și inginerie au ales să nu participe, Microsoft nu a stabilit o țintă exactă privind numărul total de plecări. Această strategie de management al personalului urmează o serie de ajustări, inclusiv concedierea a 4.800 de angajați anunțată în iulie.
