Microsoft a anunțat lansarea unui program amplu de plecări voluntare, prin care aproximativ 60.000 de angajați ar putea părăsi compania. Această mișare reprezintă peste un sfert din forța de muncă a gigantului american la nivel global. Decizia este luată în încercarea de a controla costurile operaționale, în timp ce compania accelerează investițiile masive în domeniul inteligenței artificiale, estimate la 175 de miliarde de dolari pentru anul curent.
Programul, anunțat luni, 26 octombrie, este adresat angajaților din Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India. Oferta vizează inclusiv persoane care ocupă funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic. Conform unui memorandum intern transmis de Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, salariații eligibili pot solicita încetarea voluntară a contractelor de muncă, beneficiind de compensații financiare și de sprijin pentru tranziția lor profesională.
Restructurarea vizează anumite divizii, precum Xbox, Windows și Copilot, asistentul de inteligență artificială al companiei. Totuși, personalul din departamentele de vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și anumite echipe de inginerie nu este eligibil pentru această ofertă. Amy Coleman a menționat că această inițiativă oferă angajaților care doresc să plece o nouă oportunitate de tranziție, adaptând totodată personalul la noile nevoi operaționale.
Deși numărul de 60.000 de persoane este semnificativ, numărul celor care vor pleca efectiv depinde de rata de acceptare. În industria tehnologică, rata obișnuită pentru astfel de oferte este între 3% și 5%, ceea ce ar putea însemna plecarea a 1.800 până la 3.000 de angajați. Angajații au la dispoziție până la începutul lunii decembrie pentru a decide, iar plecările sunt programate să aibă loc la sfârșitul anului.
Această reorganizare vine într-un moment de presiune financiară, deoarece fluxul de numerar liber al Microsoft a scăzut cu 23% față de perioada precedentă, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru. Investițiile de 175 de miliarde de dolari sunt direcționate în principal către extinderea centrelor de date și a infrastructurii necesare sistemelor AI. Deși compania susține că programul nu este conceput direct pentru a finanța AI-ul, restructurarea ajută la adaptarea costurilor la noile tehnologii.
Microsoft a mai implementat anterior programe de pensionare voluntară, însă noul proces vizează și angajați mai tineri. La sfârșitul lunii iunie, compania înregistra aproximativ 223.000 de salariați la nivel mondial. Această strategie de ajustare a forței de muncă se aliniază cu directivele directorului general Satya Nadella de a integra instrumentele de inteligență artificială în activitățile zilnice pentru a crește productivitatea globală.
